Четверг
21.11.2019
03:35
Приветствую Вас Гость
RSS
 
МАДОУ "Детский сад №6"
Главная Регистрация Вход
Положение о стимулирующих выплатах, надбавках и доплатах 2013-14(архив) »
Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

                

Положение о стимулирующих выплатах, надбавках и доплатах

МАДОУ детский сад комбинированного вида № 6

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МАДОУ детский сад комбинированного вида № 6 (далее – Учреждение).

1.2. Данное Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Уставом образовательного учреждения, Федеральной целевой программой развития образования,  Трудовым кодексом, коллективным договором Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами.

1.3. Положение определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности, инициативы при реализации поставлены перед коллективом задач, повышения качества образовательного процесса, укрепления материально-технической базы.

Для реализации поставленных целей используются следующие виды морального и материального поощрения работников:

- объявление благодарности в приказе заведующей;

- награждение почетной грамотой образовательного учреждения;

- награждение ценным подарком;

- представление к награждению Почетной грамотой (объявлению благодарности) комитета образования, молодежной политики и спорта Администрации Солецкого муниципального района, главы района, комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, губернатора Новгородской области, Министерства образования РФ;

- представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ»;

- стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки за высокие достижения в труде, успешное и качественное выполнение работы.

1.4. Положение призвано упорядочить выплату заработной платы за выполнение предельных объемов работы  с учетом качественных показателей, внедрения новых методов в обучении и результатов деятельности.

Для реализации поставленных целей вводятся стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки, устанавливаемые как в баллах, так и в суммовом выражении. Конкретные размеры стимулирующих выплат, доплат и надбавок, срок их выплаты устанавливаются приказом по Учреждению, издаваемым по представлению Комиссии по назначению доплат и надбавок с учетом вклада каждого работника.

Комиссии по назначению стимулирующих выплат, доплат и надбавок состоит из пяти человек. Состав Комиссии утверждается приказом по Учреждению. Корректировка размеров стимулирующих выплат,  доплат и надбавок может производиться ежемесячно в пределах фонда оплаты труда.

1.5. Заработная плата работников Учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.6.  30% надтарифного  фонда составляют стимулирующие выплаты, 14% надтарифного фонда – фонд надбавок и доплат.

 1.7. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

1.8. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является распоряжение Администрации муниципального района, главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя учреждения.

Руководителю устанавливается ежемесячное денежное поощрение на основании Положения о порядке определения материального стимулирования руководителей учреждений образования, молодежной политики и спорта района в процентном отношении от размера одного должностного оклада, главному бухгалтеру на основании приказа руководителя учреждения в процентном отношении от должностного оклада.

1.9. Размер должностного оклада является обязательством работодателя перед работником.

1.10. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

 1.11. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные работникам Учреждения настоящим Положением, повышаются на 20 %:

- работникам, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Новгородской области».

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

                                                      2. Установление выплат стимулирующего характера.

2.1. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. Распределение выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда работников. Виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с определенными критериями и показателями качества и результативности труда.

Неиспользованные средства на стимулирующие выплаты, образовавшихся в пособий по временной нетрудоспособности расходуются на увеличение стоимости 1 балла в текущем месяце.

 Размер выплат стимулирующего характера может обсчитываться как по бальной системе, так и устанавливаться в твердом суммовом выражении   и  в процентом отношении к минимальному окладу. Максимальный размер стимулирующих выплат главному бухгалтеру – до 75% должностного оклада.

2.2. Основная цель предоставления стимулирующих выплат – повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких результатов.

2.3. Основанием для выплат стимулирующего характера за качественные показатели деятельности  являются следующие критерии:

Педагогические работники (воспитатели, музыкальный руководитель, учитель-логопед, инструктор по физической культуре)

2.4 Установить педагогическим работникам надбавку за стаж в следующем размере:

От 2 до 5 лет  2% от оклада

От 5 до 10 лет 5% от оклада

От 10 и выше 10% от оклада

Форма входа

Поиск

Календарь
«  Ноябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz